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如何实现下层医疗卫生人才引得进留得住?云浮用了这些创新做法!

更新时间  2022-07-03 00:02 阅读
本文摘要:克日,记者从云浮市人社部门相识到,2020年,云浮市继续实施“高条理及下层医疗特殊紧缺人才引进计划”,通过努力探索新的引才方式,完善用才留才措施,确保人才引得进、用得好、留得住。停止现在,今年已签约243人并陆续到岗,各引才医院也已划分组织2020新进人才就医院事情制度、事情流程等整体运行情况开展岗前培训。

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克日,记者从云浮市人社部门相识到,2020年,云浮市继续实施“高条理及下层医疗特殊紧缺人才引进计划”,通过努力探索新的引才方式,完善用才留才措施,确保人才引得进、用得好、留得住。停止现在,今年已签约243人并陆续到岗,各引才医院也已划分组织2020新进人才就医院事情制度、事情流程等整体运行情况开展岗前培训。△资料图“受到疫情影响,我们今年引进下层医疗卫生特殊紧缺人才的事情主要在‘云上’开展,努力对接全国150多所高等院校,落实网上双选、网上面试、快捷网签等高校结业生就业新政,取得了较大成效。

”市人社局相关卖力人说。据先容,为补齐下层医疗卫生人才的短板,为实施乡村振兴战略提供坚实的人才支撑,在市委、市政府的统一部署下,从2017年开始,云浮市计划用5年时间组织实施引进1000名下层医疗卫生特殊紧缺人才,每年引进200名充实到乡镇医疗卫生机构,补齐云浮下层医疗卫生人才不足。

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停止现在,云浮市已经累计签约了凌驾800名下层医疗卫生人才。△资料图如何实现下层医疗卫生人才引得进、留得住?我市斗胆创新了“县管镇用”“岗编分散”的体制机制,探索出“五统一”模式(统一引进、统一治理、统一待遇,所需经费由市、县财政统一保障,人才使用上统一调配),破除人才引进和使用中存在的体制机制障碍。同时,给市、县两级公立医院充实的用人选人招人自主权,由用人单元自主招聘急需紧缺人才,引进的人才不受引才单元体例数额和岗位设置的限制。

据相识,所引进下层医疗卫生特殊紧缺人才属于公益类事业单元体例人员,现在各地正在加紧管理人才入编手续,确保医疗人才各项政策权益落到实处,让引进的医疗人才放心扎根云浮下层医疗卫生事业。引进人才将先后被派往各县辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务5年,除法定薪酬外,在首个5年服务期内按年发放一定的人才津贴;由用人单元提供周转房住宿,服务下层期间具有回聘用单元学习学习的时机。△资料图“事实证明,这批引进的下层医疗卫生特殊紧缺人才,无论是在年头疫情防控事情最吃劲的阶段,还是在现在疫情防控事情常态化阶段,他们在支援湖北抗‘疫’战斗和为我市疫情防控事情取得良好结果孝敬了专业气力,我们人社部门将进一步努力探索下层医疗卫生特殊紧缺人才引进和治理模式,确保人才引得进、用得好、留得下,聚集下层医疗卫生人才助力乡村振兴。

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”市人社局相关卖力人说。云浮融媒中心泉源:云浮日报责编:秦小青值班主任:赵军鳗值班总编:卢利文投稿邮箱:yunffb@qq.com。


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